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ブログ / ビジネスモデルの企業事例

第28話 苦しいから、乗り越えた喜びが味わえる!

2017年6月2日 執筆:渡邉ひとし

幼い頃を思い出すと、誰かと比べられることが、極端に嫌でした。

妹とは正反対のことが多くて、妹は、近所の男子たちと、野球をしていた記憶があります。

いわゆる、アウトドア派だったのかもしれません。

一方、自分はというと、自宅の机の下で、一人で遊んでいたことを思い出します。

とは言え、インドア派とは言いがたく、当時は近所の友達と、木の棒を腰に差して、(子供なりに)遠くまで冒険旅行に行っていました。

少し話が外れてしまいましたが、冒頭の誰かというのは、妹のことではありません。

運動でも、学力でも、性格でも、人気でも、それぞれのポジショニングで、優れた子供がいましたが、母親に、その優れた子供たちと比較され、何かと言われることが時々あって、そのことが嫌でした。

きっと、先代社長の後継者である、2代目社長も、なにか、事があれば、先代社長と比較され易いのではないでしょうか。

場合によっては、何も、事が起きなくても、比較されたりします。

そんなことを考えていたら、徳川幕府のことを思い出しました。

創業者とも言える、徳川家康。

説明するまでもなく、将軍家として15代続きました。

この原点が、徳川家康であることは、誰でも知っていますが…はたして、徳川家康ひとりだけで、260年以上続く基盤ができるのだろうか?

そんな思いが、昔からありました。

ただ、10代、20代の頃は、映画でも、テレビドラマでも、偉大な徳川家康が、クローズアップされていて、2代目の秀忠は、とても影が薄く、映画などに登場しても、ボンクラな将軍、ダメ将軍的に扱われる事が多かったのです。

当時から…、割と最近まで、そのまま、秀忠のイメージを鵜呑みにしていました。

最近は、史実に従った時代考証がなされていて、秀忠のイメージが大きく変わってきています。

ボンクラどころか、父である、徳川家康をしっかりとサポートして、2代目将軍になってからは、260年以上にわたる、長期政権の基盤を、どうやら作りあげた人のようです。

興味のある方は、小和田哲男氏の『徳川秀忠「凡庸な二代目」の功績』を読んでみるのもいいかもしれません。

著書から引用すると、『トップの位置をキープしたまま、第3走者家光にバトンタッチした意義は大きく、しかも、「それ以外の走者(大名)」との差をさらに広げていき、第3走者にバトンタッチしたときには、もう誰にも抜かれないほどの差になっていた。』

これが事実であれば、素晴らしい「2代目社長」だったと言えますね。

2代目社長は、先代社長と比較されやすいけれども、地道に経営をしていけば、いつか、先代社長の業績を越える時がくるという、ひとつの事例になりますね。

  • そんな昔の時代と、今の時代は違うよ…
  • 秀忠のような、歴史上の人物と比較されても…
  • たった一つの、特異な事例を挙げても…

など、異論を唱える声も聞こえてきそうです。

しかし、ここで一つ考えてみましょう。

「できない理由」は、いくらでも挙げることができます。

そして、気持ちと行動が伴わなければ、小学生が出来ることでさえ、「出来ない」という結果に終わってしまいます。

ところで、なぜ、2代目社長の応援をするのか?

と言うと、実は、私も、「実質の2代目社長」でした。

会社の形態からすれば、確かに、地方の事業所を、独立した会社組織にし、その会社の、代表取締役社長になりましたから、会社組織として、外から見れば、創業者に見えるかもしれません。

しかし、実態は、地方の事業所を、単独の会社にしただけで、それまで、長期にわたって、事業所の代表者だった方が存在しているのです。

と言うことは、社員から見れば、私は、2代目の代表者でしかありません。

つまり、「実質の2代目社長」と同じです。

したがって、2代目社長の立場が理解できるのです。

当時の心境を思い出してみると、「闇雲に、先代を超えたい!」という気持ちは、全くありませんでした。

ただし、

  • 本当に、自分が社長でいいのか?
  • 今までと同じ、経営(運営)をしていけばいいのか?
  • まず、何から始めればいいのか?
  • 一体、自分は、どのような会社にしていきたいのか?

そんな幾つかの事柄が、大きな塊のように、心や、頭の中を、巡っていました。

そして、実質の2代目社長として、就任してから3年目を迎えた年に、売上が150%伸び、社員数も150%増えたのです。

その時に、2代目社長ではなく、ひとりの経営者としての自覚を持てた気がします。

結局は、「自分は自分!」と思うことが大切で…、いつまでも、先代の偉大さの陰に隠れていても駄目で、新しい時代に立ち向かうことが、後継者の務めだと、ある意味、割り切るしかないと思います。

「当たり前のこと」をする。

これしかありません。

経営の本質、経営の王道。

経営に「近道」はありません。

経営の本質を見つめ、経営の王道を歩んで行きましょう!

そのためには、良き相談相手を見つけることが、もっとも重要です。

☆2代目社長を、応援します☆

渡邉ひとし
渡邉 ひとし株式会社未来デザインカンパニー 代表取締役/持続型経営コンサルタント

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