今日のテーマは『自分を、過小評価している』です。
わたしは、たいしたことはない
１９日土曜日は東京で会合がありました。
参加者の方々と話しをしていて「どうしてだろう？」と疑問に思ったことがありました。
その疑問というのはあまりにも自分のことを「過小評価」していることです。
たとえば隣の席に座った方は地方の会社で働いていますが会社が所在する県で業界NO1の成績を獲ったことがあるそうです。
ところが、いろいろとお話しをしていてもどこか、自信がなさそうでご自分のことを過小評価しているのです。
自分が信じれば、自信につながる
じつは、このときにふと、頭に浮かんだことがあります。
それは大学のキャリアセンターで就活指導をしていたときのことです。
大学３年生の後期になるとそろそろ就活のことが気になってきます。
行動の早い学生は１０月から相談に来るのですがこんなやり取りになります。
“なにかアピールできることがきみに、あると思うけれどそれは、なんですか？
”「え〜〜〜。
特にありません。」
“アピールできることは誰にでも、あるはずだから考えてみて。
”“いやぁ〜。
そう言われてもぉ〜。
”どうでしたか？
もしも、あなたに同じ質問をしたときあなたは、なにかアピールできることを話せますか？
じつは性格の「長所」と「短所」を質問したときも、同じ症状がでてきます。
「短所」を聞くとすぐに、いくつか話してくれますが「長所」を聞くととたんに、同じ症状になるのです。
それは「え〜〜〜。
特にありません。」という答えかたになるのです。
結論を言うと日本人特有の「アピール下手（べた）」という症状です。
同じ質問を、留学生にするとアッというまに「長所」が１０以上でてきます。
冒頭で、お話しした隣の席に座った方のばあいもじつは、同じなのです。
つまり「アピールできることは？」という質問をすると頭のなかでこんなことを考えます。
- あの人と比べると多少すぐれてるけど…
- あの人に比べると、さほどでもないし…
- まぁ、誰でも経験すればこれぐらいはできるようになるだろうし…
- 業界でトップになったわけじゃないし…
- あまり、できるタイプじゃないし…などなど。
いかがですか？
大学生に「長所」を質問したときと同じですね。
だから就活の相談にきた学生にはこのように話します。
きみの判断基準で考えると……陸上の選手だった学生はオリンピックで優勝しないとアピールできないことになるね。
でも、きみは“水泳部出身の高齢になった私”よりははるかに、早く走れるんじゃないの？
いいかい。
上を見ればキリがない。
上を見れば、きみの成績は下になる。
でも、きみより下の成績の人から見ればきみは、すぐれていることになる。
きみの「アピールポイント」もきみの「長所」もきみ自身が、認めてあげないと誰にもアピールできないことになる。
すべては、自分で決めればいい。
「自分の基準」で、決めればいい。
いつも、他人と比較していると自分のことを「小さな人間」として評価してしまうことになる。
きみの「アピールポイント」もきみの「長所」も自分で認めてあげて自分で決めることでかならず本物の輝きを放つようになる。
自分を信じることが「自信」につながるんだよ。
「自信」は自然と身につくものではない。
自分を「信じたとき」に『自信』になるんだよ。
東京の会合で隣席に座っていた誠実な方に伝えたい言葉です。
このことから何を学べるでしょうか？
とかく、日本人は…自分のことを過小評価しすぎている。
それは……「まじめさ」と「謙虚さ」を混ぜ合わせたようなもの。
自信は……自分を認めてあげて自分を信じることができたときに「自信」になる。
＊注１ フォーカス：この場合は意識を集中して注目したということ。
＊注２ コンピテンシー：仕事や職務におけるすぐれた行動に結びつく個人の特性のこと。
