【お役立ちコラム】

【⒈ 採用戦略の見直し】
私たちは、まず、お客様の企業の現状を分析し、人材不足の原因を明確化します。 そして、お客様の企業理念やビジョンに合った、最適な採用戦略を立案します。

例えば…
・採用ターゲットの明確化
・採用チャネルの多様化
・採用プロセスの改善
従業員エンゲージメントを高めるための施策などを検討し、実行します。

それは何故かと言いますと…
採用ターゲットを明確化することで、自社の求める人物像と合致する人材を集めることができるからです。 採用チャネルを多様化することで、より多くの求職者にアプローチすることができます。 採用プロセスを改善することで、応募者にとって魅力的な採用活動を行うことができます。 また、従業員エンゲージメントを高めることで、従業員が自社の魅力を積極的に発信してくれるようになり、結果として採用活動の強化に繋がります。

【⒉ 人材定着率の向上】
優秀な人材を採用できても、定着しなければ意味がありません。 私たちは、従業員満足度調査などを実施し、離職の原因を分析。 従業員が定着したくなるような魅力的な職場環境づくりをサポートします。

例えば…
・労働時間の見直し
・福利厚生の充実
・働きがいのある仕事内容の設計
・コミュニケーション活性化のための施策
などを検討し、実行します。

それは何故かと言いますと…
労働時間の見直しや福利厚生の充実など、待遇面を改善することで、従業員の満足度を高めることができます。 また、働きがいのある仕事内容を設計したり、コミュニケーションを活性化したりすることで、従業員が会社に愛着を持ち、長く働きたいと思える環境を作るサポートをします。

【⒊ 人材育成の強化】
人材不足の解消には、外部からの採用だけでなく、内部の人材育成も重要です。 私たちは、お客様の企業のニーズに合わせた、効果的な人材育成プログラムを開発・導入します。

例えば…
・階層別研修
・スキルアップ研修
・リーダーシップ研修
・コーチング
などを検討し、実行します。

それは何故かと言いますと…
人材育成を強化することで、従業員のスキルアップを促進し、組織全体の能力を高めることができます。 また、従業員のモチベーション向上にも繋がり、人材不足の解消に貢献します。

未来デザインカンパニーの企業変革コンサルティングで、
人材不足の悩みから解放され、持続的な成長を遂げましょう！